دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد فرسودگی شغلی و سلامت روان با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرسودگی شغلی و سلامت روان با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	27
حجم	59/14 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرسودگی شغلی و سلامت روان با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

شیروم ( 2005 )، به مفهوم سازی و تعریف فرسودگی شغلی برمبنای تئوری حفظ منابع هابفول پرداخت. عقیدة اصلی در تئوری حفظ منابع این است که افراد برای به دست آوردن، نگهداری و حفظ منابع ارزشمند مادی، اجتماعی و غیره انگیزه بنیادی دارند. طبق مفهوم سازی شیروم، فرسودگی شغلی ترکیبی از فرسودگی جسمی، خستگی هیجانی و زوال شناختی است. استرس در کار هنگامی اتفاق می افتد که افراد با از دست دادن منابع و نیز با شکست در بازیابی منابعی که سرمایه گذاری کرده اند، تهدید می شوند. از این دیدگاه، استرس یک رویداد نیست، بلکه به شکل فرآیند نمایان میشود . در این راستا، کسانی که ذخایر منابع قوی ندارند، به احتمال بیشتر، چرخه های فقدان منابع را تجربه می کنند؛ بنابراین، فرسودگی شغلی هنگامی ایجاد می شود که افراد، چرخه فقدان منابع را در طول دوره ای از کار تجربه کنند (هابفول، و شیروم، 2000).

فهرست مطالب

مقدمه

مروری بر مهمترین نظریه‌های موجود

مدل انتظارات کار-کنترل

نظریه توازن میان میزان تلاش و پاداش

تئوری حفظ منابع

سایر نظریات

فرسودگی شغلی

مفهوم فرسودگی شغلی

عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی

عوامل فردی

عوامل سازمانی

عوامل رابطه‌ای

پیامدهای فرسودگی شغلی

پیامدهای جسمی

پیامدهای روانی

پیامدهای شغلی

سلامت روان

پیشینه تحقیق

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

تحقیق فرسودگی شغلی و سلامت روان

مرسی فایل یکشنبه 15 مهر 1403 ساعت 19:08

بانک پاورپوینت ها و فایل های درسی

بانک پاورپوینت ها و فایل های درسی