خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری توانمند سازی و خاستگاه آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 27 |
| حجم | 45/575 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توانمندی بصورت گسترده به شیوه های مختلف مورد استفاده قرار می گیرد. بسیاری از مدیران در محیط کاراز توانمندسازی صحبت می کنند و نویسندگان و صاحبنظران مدیریت توانمندی را بعنوان راه حل بسیاری از مشکلات سازمانی توصیه می کنند. توانمندی سال هاست که در حوزه هایی از قبیل کار اجتماعی ، توسعه مجدد شهری و توسعه خارجی مورد استفاده قرار گرفته است. اما توانمندی چیست؟ فرهنگ انگلیسی آکسفورد کلمه امپوور را این چنین تعریف کرده است : اعطای قدرت یا اختیار به کسی تا بتواند چیزی را انجام دهد و یا ایجاد این احساس در فرد تا او بتواند کارهای بیشتری را انجام دهد. در سال های اخیر کاربرد این وا‍‍‍ژه در سازمان ها گسترش یافته بطوریکه بسیاری از نویسندگان از آن بعنوان داروی شفابخش و شعار رایج مدیریتی در اوایل سال های 1990 یاد می کنند. شاکلتون (1995) توانمندی را بعنوان" فلسفه دادن اختیار تصمیم گیری و پاسخگویی بیشتر به افراد زیردست در سازمان "تعریف کرده است. (گرین و مکاندرو،1999، 259).
فهرست مطالب
مبانی نظری توانمندسازی
2-2-1- خاستگاه توانمندسازی
2-2-2- تعاریف و مفاهیم توانمندسازی
2-2-2-1- تعریف توانمندی
2-2-2-2- تعریف توانمند سازی
2-2-3- ضرورت توانمندسازی
2-2-4- اهداف توانمندسازی
2-2-5- رویکردهای توانمندسازی
2-2-5-1- توانمندسازی ساختاری
2-2-5-2- توانمندسازی روانشناختی
2-2-5-3- رویکرد مکانیکی (ارتباطی)
2-2-5-4- رویکرد ارگانیکی (انگیزشی)
2-2-5-5- رویکرد تلفیقی
2-2-6- مزایای توانمندسازی نیروی انسانی
2-2-7- هزینه های توانمندسازی
2-2-8- عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان
2-2-8-1- نگرش ها
2-2-8-2- روابط سازمانی
2-2-8-3- ساختار سازمان
2-2-9- استراتژی های توانمند سازی
2-2-9-1- افزایش آگاهی جمعی از طریق داستانگویی
2-2-9-2- آموزش مهارتهای حل مسئله
2-2-9-3- آموزشهای مهارتهای پشتیبانی و تجهیز منابع
2-2-10- روش های توانمندسازی کارکنان
2-2-11- پیش نیازهای توانمندسازی
2-2-12- سلسله مراتب برنامه های توانمندسازی
2-3- پیشینه تحقیق
منابع