خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره حسابداری و ارزیابی عملکرد با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 41 |
| حجم | 113/667 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
شناسایی مشکلات ناشی از تفکیک مالکیت از مدیریت و تضاد منافع به زمان های دور بر می گردد. از زمانی که دو نفر از اساتید دانشگاه کلمبیا به نام آقایان آدلف برل و کاردینر مینز (1967) در کتابی تحت عنوان «شرکت های مدرن و مالکیت خصوصی» سبک و سیاقی از مدیریت را که در جهت منافع فردی و گروهی خود عمل می نماید، افشا می سازند. به عنوان مثال آنان ذکر می کنند مدیران در جهت رشد منافع خود اندازه شرکت ها را گسترش می-دهند حتی اگر این رشد غیراقتصادی و به زیان طبقه سهامدار باشد. زمانی که ارزیابی عملکرد و پاداش مدیران اجرایی متناسب با اندازه شرکت ها است شاهد وقوع این پدیده هستیم. یا زمانی که پاداش سالانه مدیران مبتنی بر ارقام حسابداری است، انگیزه های قوی برای مدیریت سود و دستکاری ارقام حسابداری وجود دارد (استرن و شیلی ، 2001: 1-3).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2- مبانی نظری
2-2-1- نظریه ارزیابی: اساس اقتصادی ارزیابی عملکرد
2-2-2- ارزیابی عملکرد و معیار ارزیابی عملکرد
2-2-3- مالکیت و تضاد منافع
2-2-4- محدودیتهای اساسی پژوهشهای پیشین در رابطه با ارزشیابی
2-2-5- پیش بینی ارزش شرکت با استفاده از متغیرهای حسابداری
2-2-6- مدیریت مبتنی بر ارزش
2-2-7- تصمیمگیری چند شاخصه (MADM)
2-2-8- شاخصهای ارزیابی عملکرد
2-2-8-1- معیارهای سنتی حسابداری
2-2-8-1-1 بازده داراییها
2-2-8-1-2- بازده حقوق صاحبان سهام
2-2-8-1-3- نسبت P/E
2-2-8-1-4- سود هر سهم
2-2-8-2- معیارهای مبتنی بر ارزش
2-2-9- منطق فازی
2-3- پیشینه پژوهش
منابع