خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات رضایت شغلی و انگیزش با فرمت docx در قالب 12 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 12 |
| حجم | 33/777 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
نظریه انتظار در واقع ترکیبی از عناصر سه گانه نیاز مساوات و تقویت است به زعم ویکتوروروم، نیرویی که باعث می شود یک نفر کاری را انجام دهد تابع جمع جبری ارزشهایی است که فرد برای تمام نتایج احتمالی دریافتی قایل می شود و میزان انتظار او از اینکه عمل او منجر به اخذ آن نتایج خواهد شد. وروم اعتقاد دارد که انگیزش (M) انتظار (E) وسیله (I) و ارزش (V) از طریق معادله زیر به یکدیگر مربوط می شوند. یعنی انگیزش برای کار مساوی است با انتظار ضربدر وسیله ضربدر ارزش این ارتباط مضاعف بدنی ترتیب تعبیر می‌شود که انگیزش بر اثر کاهش هر یک از عوامل فوق به شدت کاهش می‌یابد و یا در صورت صفر بودن آن انگیزش نیز ناپدید می شود برعکس برای داشتن انگیزش مثبت و بالا ضروری است که هر سه عامل یعنی انتظار، وسیله و ارزش مرتبط با پاداش بالا و مثبت باشند(وروم، 1999: 110).
فهرست مطالب
انگیزش
2-3-1-رضایت شغلی و انگیزش
2-3-2-انگیزه شغلی
2-3-2-1-نظریه محرک و پاسخ
2-3-2-2-نظریه میزان سازگاری
2-3-2-3-تئوری انتظار
2-3-2-4-پاداش های درونی و بیرونی
2-3-2-5-پاداش های مشروط
2-3-2-6-تئوری تقویت رفتار
2-3-2-7-طرح های انگیزش سازمانی
2-3-3-عزت نفس سازمانی
منابع